El día uno de junio de 2011, se publicaba, por fin, un Protocolo de
actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Esta
es una buena noticia que sin embargo debe
ser adecuadamente valorada para no incurrir en errores de apreciación que nos
impidan una visión objetiva del problema de los riesgos psicosociales en la
administración.
La primera y
más básica condición que un protocolo requiere para ser eficaz, es la voluntad sincera de la dirección en
cuanto a su pretensión: la erradicación del acoso. Sin una intención sana,
a menudo estos procedimientos lo que terminan siendo es más bien una
herramienta más de coerción, de limitación y miedo; incrementando así las
características que hacen tóxico al entorno laboral, y por ende consiguiendo el
fin contrario al pretendido oficialmente. Prevenir
no es cubrir el expediente preventivo, no es establecer procedimientos vacíos a
través de una aplicación defectuosa, parcial o claramente tendenciosa.
La Segunda condición
para poder hacer un análisis suficientemente objetivo de una presunta situación
de acoso laboral, se hace necesaria la
participación de un elemento investigador exterior al núcleo psicosocial, que
realice su trabajo con los conocimientos suficientes, que y emita un informe
externo, independiente, bien fundamentado y objetivo. Esta necesidad halla
su justificación en el llamado error
atribucional, que de forma resumida podríamos definir como el conjunto de
intereses y presiones que se dan en el entorno socio-laboral, responsable de la
tendencia a tapar y no a esclarecer el conflicto psicosocial.
Atendiendo al
contenido del apartado VI de este protocolo: Criterios a los que debe ajustarse la actuación y garantías del
procedimiento; en el que se lee:
Deben prohibirse expresamente las represalias contra las personas que
efectúen una denuncia, comparezcan como testigos o participen en una
investigación sobre acoso, siempre que se haya actuado de buena fe ;
cabe aún mayor preocupación. ¿Quién ha de determinar la buena fe? Porque si
finalmente quien juzga la buena o mala fe de la denuncia es alguien de la misma
organización, inmerso en los mecanismos psicosociales, que comparten
relaciones, intereses, estatus, etc. que han podido producir una situación de
acoso, obviamente es un criterio
contaminado.
El solo pensar
que se realice este protocolo para el uso de un término tan poco adecuado como
el de represalia, parece arrastrar nuestra mente a un terreno más ligado
al miedo, que a la prevención. La represalia tiene un carácter vengativo que no sólo no parece adecuado para la
resolución de conflicto alguno, sino
que es más propio del campo de la intimidación.
Por todo ello no
podemos dejar de preguntarnos, ¿con que fin hará la administración uso de este
protocolo?, bueno aquí os dejo la pregunta espero vuestros comentarios.
6 comentarios:
Muy buena información, que ¿están haciendo en el comité de investigación, famoso del ayuntamiento?.Dimite Villa de una vez nos ahorraras problemas. Enhorabuena y seguir informando estos hacen lo que les da la gana.
El comité de investigación, cumple el protocolo lo vez, es externo, por personal cualificado, con solo el interés de arregla el problema. JAJAJAJAJAJAJA,. TIC TAC TIC TAC TIC TAC …..
Lo que pienso tic tac tic tac tic tac, muy bueno compañero de caiz
Buena noticia, pero no van reconocerán nunca en la administración el acoso, lo único que harán a base de intimidación y miedo es achicar al acosado y hacerlo que firme lo que no piensa. Y crear innumerables mentiras para que no florezca la verdad. Solo queda la justicia y que te puedas recuperar o afrontar los hechos. Una lástima pero a los políticos solo le importa una cosa, y solo tenéis que mirar sus sueldos 3986 alcalde según el Boe al mes más dos pagas, concejales 3465 al mes más dos pagas, las pagas por supuesto completas, mas 353 euros en no sé qué sesiones de lo que sea, y se dice que hacen una semanal de mínimo, ¿señores de donde viene la crisis? TIC TAC TIC TAC TIC TAC
ese comite de investigacion deberian analizar, estudiar, y entrevistar ademas de pedirle documentacion a un trabajdor de SERVIMAN, QUE SI ESTA SIENDO EN LA ACTUALIDAD ACOSADO, DESCRIMINADO, Y PERSEGUDIO tiene documentacion que asi lo acredita de todo, vosotros los de ccoo sabeis de quien estoy hablando, proponerlo para que tambien lo estudien, por que entonces si es verdad que se va a CAGAR LA PERRA.
A nadie se le escapa quien es, pero te garantizo 100 por 100 que ni lo van a llamar, ni van a permitir que vaya a ningun sitio.
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